Steve Jobs, le fondateur d'Apple, décédé en 2011, était pour sonTirs à chaud
connu dans le domaine des affaires et de la technologie. Il était, par exempleOu a le.
Mais vous attendiez-vous à ce qu'il ne soit pas un ami de gestionnaires professionnels?
Ça n'a pas fonctionné du tout
- Manager professionnel de Steve Jobs
Comment cela est-il arrivé?En unInterview de 1985Jobs a rapporté qu'Apple a embauché des gestionnaires professionnels au début de son succès. Mais selon ses propres déclarations, il a rapidement regretté cela.
Pourquoi Jobs l'a-t-il regretté?Jobs a dit qu'ils savaient gérer, mais sinon les managers semblaientpas vraiment rien
comme il l'a dit lui-même. Et aussi une grande partie de sa conclusion:
Cela n'a pas fonctionné du tout.
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À l'époque, Jobs a déclaré que les gens qui faisaient un très bon travail ne voulaient pas travailler pour un patron qui n'est pas aussi connu qu'eux.
Sans surprise, Jobs savait à qui il devait se tourner à la place.
Les meilleurs managers aux yeux de l'emploi
Une chose était claire pour les emplois: les meilleurs managers ne sont pas ceux qui se voient comme tels dès le début:
Savez-vous qui sont les meilleurs managers? Ce sont les plus performants individuels qui ne veulent jamais être un manager, mais qui décident ensuite parce que personne d'autre ne pourrait faire un si bon travail
Dans le meilleur des cas, selon Jobs, vous n'avez pas besoin d'un manager. Gérez les meilleures personnes et gérez elles-mêmes:
Dès que vous savez quoi faire, vous découvrirez comment vous le faites.
Au lieu de cela, ces personnes ont besoin d'une vision commune. Et selon Jobs, c'est une bonne compétence en leadership: si vous avez une vision et que vous pouvez la partager avec d'autres personnes afin que vous puissiez la comprendre et la mettre en œuvre.
On pourrait supposer qu'Apple a connu un tel succès en raison de cette attitude d'emplois.
