La génération Z est considérée comme très impopulaire en tant qu'employé.De nombreux employeurs préfèrent embaucher une IA plutôt qu'un diplômé universitaire. Mais de nombreux jeunes se montrent insatisfaits de leurs études.
Dans un nouveauEnquête sur la Hult International Business SchoolAux États-Unis, 1 600 employeurs et employés à temps plein ont été interrogés sur leur situation actuelle dans le travail. Et près de 40% des employeurs ont déclaré qu'ils préfèrent embaucher un robot qu'un diplômé universitaire.
Kevin Thompson, expert financier et fondateur et PDG du 9i Capital Group, a déclaré à OppositeNowsweekIl n'est pas particulièrement surprenant si les entreprises étaient enthousiastes à l'égard de l'IA. Parce qu'un robot est beaucoup moins cher et plus efficace qu'un employé humain. Il dit:
Il s'agit de l'économie et de l'efficacité. Il est beaucoup plus facile et moins cher de former une IA pour exécuter des tâches que de former une personne et de le payer. L'IA effectue des tâches à une fraction des coûts tout aussi programmée. De nombreux employeurs reconnaissent la valeur de l'utilisation de l'IA pour l'administration des tâches de base, en particulier dans les fonctions de support et les postes d'entrée.
Le consultant du personnel Bryan Driscoll le voit tout à fait différemment. Alors il a également expliqué àNowsweekCette IA n'est pas étonnamment populaire car elle est moins chère et moins exigeante. Mais le problème n'est pas le gène Z, mais plutôt les employeurs qui ont de fausses attentes. Driscoll dit:
Bien sûr, les employeurs préfèrent utiliser l'IA que les personnes - il est moins cher, n'a pas besoin de soins de santé ou de droits humains fondamentaux et ne prend pas de jours de vacances. Ce n'est pas une question que la génération Z manque de compétences, mais sur le fait que les employeurs essaient d'éviter la responsabilité.
Vous avez passé des décennies à financer des programmes de formation et à transmettre le fardeau du développement des compétences aux employés, puis à vous plaindre si les nouveaux employés ne répondent pas à leurs attentes.
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Peu de "talents" en circulation, mais les diplômés universitaires ne sont pas souhaitables
Qu'est-ce qu'un problème?De nombreuses entreprises interrogées expliquent qu'elles ont beaucoup de mal à trouver des personnes avec un talent correspondant pour leur entreprise. L'enquête montre également à quel point le problème est important: presque tous, 98% des gestionnaires, ont déclaré que leur entreprise a des problèmes de recherche de talents.
Une majorité importante a également expliqué qu'aucun diplômé universitaire ne le voulait et le ferait. Au moins, c'est 89% des personnes interrogées. Lorsqu'on leur a demandé pourquoi ils ne voulaient pas embaucher des diplômés universitaires, les entreprises ont indiqué diverses raisons:
- Les diplômés universitaires n'ont aucune expérience pratique (60%).
- Ils n'ont pas de façon de penser mondiale (57%).
- Beaucoup ne savent pas bien travailler en équipe (55%).
- La formation des diplômés est trop chère (53%).
- Plusieurs personnes n'ont tout simplement pas les bonnes compétences (51%).
- Les candidats ont simplement de nombreuses manières avec d'autres personnes (50%).
L'insatisfaction à l'égard de vos propres études augmente
Beaucoup ont dit aux répondants qu'ils n'étaient pas satisfaits de leur diplôme par la suite:
- 94% regrettent leur diplôme.
- 43% des participants ont déclaré qu'ils se sentaient condamnés à échouer car ils ont choisi le mauvais programme d'études.
- 77% complètent les répondants: dans une formation à 6 mois, vous avez appris plus que dans 4 ans d'études.
Et un départ de vos études a été observé chez les jeunes depuis longtemps. Parce qu'au lieu d'étudier, de nombreux jeunes recherchent actuellement du travail. Les personnes à la demande appellent des emplois tels que la mécanique, les jardiniers paysagistes ou les spécialistes du nettoyage. Beaucoup recherchent particulièrement des emplois dans les domaines où ils recherchent désespérément des jeunes:
